长城网·冀云客户端讯（记者 陈志洋 通讯员 张喜忠 王小红）为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，宽城满族自治县委编办主动作为、强化举措，充分发挥职能作用，全面提升基层管理效能，为推进乡村振兴战略提供坚强的机构编制保障。

　　定期评估、动态调整，强化人才保障。实行乡村人才数据动态月评估机制，通过数据对比及时掌握信息变化，确保合理精准配置编制资源。目前，共统筹317名编制下沉至乡镇基层一线。同时，建立人才编制周转池，累计为乡村振兴领域招聘事业人员240余名，有效激活乡村振兴“人才引擎”。

　　优化机构设置，增强内生动力。调整优化部分涉农部门乡村振兴职责，将县委农办设在农业农村局，乡村振兴局在农业农村局挂牌设置，实现了“三位一体”的统一设置；同时，增设综合帮扶股、监督检查股2个内设机构和1个下属事业单位防贫中心。整合乡镇农业、林业、水务等职能，统一设置农业综合服务中心，推进乡村振兴公共服务、产业融合发展等工作扎实开展。

　　注重机制创新，提升工作质效。推动县乡两级聚焦主责主业，增强县级职能部门与乡镇党委、政府协作配合，提升基层治理水平。坚持“三级书记”一起抓，实行清单管理、挂账销号、限时办结。开展驻村干部选派“大排查”，对153名驻村干部对照编制信息平台逐一排查，对不符合的及时调整更换，确保驻的下、干的实。在乡镇党政机构和事业机构限额内，因地制宜设置执法队伍、审批服务中心，按照“编随事走，人随编走”原则同步下沉人员力量，由乡镇统一指挥管理。近3年，宽城在巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接的国家考核和省委、省政府考核中均取得了“好”的档次。