针对部分50周岁女性灵活就业、企业离岗人员到龄后养老保险缴费年限不足、无法正常办理退休的民生痛点，隆化县人力资源和社会保障局靠前服务，在政策框架内精准施策，帮助群众合理规划参保方案，力争养老待遇最大化。

　　今年以来，不少灵活就业女性年满50周岁，但职工养老保险缴费未满15年，面临“到龄不能退、续缴压力大”的难题。隆化县人力资源和社会保障局改变坐等群众上门咨询模式，依托社保大数据筛查预警，锁定这类存在断保风险人员，建立动态台账，落实“一人一档、一人一策”，提前开展政策引导。

　　该局推出“政策对比、精准算账、双向指导、全程代办”四项服务。工作人员一对一为群众测算待遇，对比职工养老保险和城乡居民养老保险方案，为适合的群众推荐高档次缴费组合，把专业政策转化为清晰易懂的待遇账。报道举例曹女士，通过合理搭配缴费档次，个人账户累计35996.51元，每月可领取养老金469.97元。所有操作严守政策底线，杜绝违规补缴，保障社保基金安全。同时，人社部门提供险种转移、缴费备案帮办代办，定期提醒缴费，避免断保漏缴。

　　这项惠民举措落地后，参保人员年满60岁，月养老金大多可达500元至1000元以上。数据显示，隆化县城乡居民养老保险8000元高档次缴费人数，从2024年590人增长至今年1449人。

　　该模式既减轻低收入群体缴费压力，守住养老保障底线，也减少社保信访矛盾。下一步，隆化县人力资源和社会保障局将常态化开展到龄人员筛查、待遇测算和跟踪服务，持续优化社保便民服务，兜牢民生保障底线。（来源：隆化县人力资源和社会保障局）