长城网·冀云客户端讯（通讯员 麻广军）今年以来，不少 50 周岁女性灵活就业、企业离岗人员达到退休年龄，但职工养老保险缴费不足 15 年，无法办理退休，陷入 “到龄不能退、续缴压力大、老来缺保障” 的困境。针对这一高频民生难题，隆化县人社局转变经办思路，在政策框架内精准支招，努力实现群众养老待遇最大化。

　　隆化县人社局依托社保大数据筛查，锁定年满 50 周岁、职工养老缴费不足 15 年、存在断保风险的重点人员，建立动态台账，落实 “一人一档、一人一策”，摸清参保堵点，提前做好政策引导。

　　目前，该模式成效逐步显现，参保群众到 60 周岁领取待遇时，月养老金可稳定达到500——1000 元以上。隆化县全县年度缴费8000元档次由2024年的590人增加到今年的1449人，实现了高档次缴费逐年增加。

　　下一步，隆化县人社局将持续做好到龄人员预警筛查、政策测算和跟踪服务，把精准支招的服务模式常态化推广，持续破解群众养老参保难题，用暖心社保服务兜牢民生底线。