近日，丰宁法院窄岭人民法庭通过线上调解的方式，成功化解一起劳务合同纠纷案件，有效维护了劳动者的合法权益。

　　吴某在徐某的工地从事门卫工作，双方约定每月工资2000元。然而工作十个月后，徐某仅支付了吴某一个月的工资，剩余劳务费一直未予结算。吴某多次催要无果，遂向丰宁法院提起诉讼。

　　案件受理后，承办法官在征得双方当事人同意的基础上组织调解。调解当天，徐某未按约定到场，且以“人在外地”为由推脱。为减轻当事人诉累、加快纠纷化解，承办法官当即转变工作思路，利用微信组建临时调解群，将调解工作移至“云端”。

　　调解伊始，徐某依旧态度含糊，以“需与财务核对”“资金紧张需时间周转”等理由，试图继续拖延。面对此情况，承办法官与调解员并未放弃，一方面，严肃向其阐明《中华人民共和国民法典》中关于劳务报酬支付的相关规定，指出拖欠劳务报酬将面临的法律责任；另一方面，从情理出发，引导徐某换位思考，体谅吴某生活的不易。经过多轮耐心沟通，徐某态度逐渐转变，最终双方达成一致调解协议：徐某在一年内分三期付清所欠劳务费。一场持续已久的“薪”结，终于得以化解。

　　民生无小事，枝叶总关情。下一步，丰宁法院将继续坚持“调解优先、调判结合”原则，聚焦人民群众急难愁盼问题，创新服务举措、提升解纷效能，以更有温度、更有效率、更加便捷的司法服务，切实维护劳动者的合法权益，不断提升人民群众的司法获得感和满意度。

　　(来源：丰宁法院)