“您看我们的工资还能要回来吗？”杨某某拿着生效的劳动仲裁裁决书，焦急地向执行干警戴言询问。“我们一定尽力！”戴言深知，这不仅仅是六起普通的劳动争议案件，更是关乎六名劳动者合法权益能否兑现、司法权威能否彰显的“民生考题”。

　　兴隆县劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决某公司给付拖欠杨某某等六人劳动报酬共计八万六千余元，然而，该公司却拒不履行给付义务。

　　案件进入执行程序后，戴言第一时间通过电话联系该公司法定代表人，对方却语气为难：“公司经营困难，一下子拿不出这么多钱，能不能分期付？”

　　“分期履行可以协商，但必须拿出诚意和可行方案，劳动者的工资等不起！”戴言态度明确，为了尽快将“纸上权益”变为“真金白银”，戴言决定双管齐下：一方面保持沟通，释法明理，督促其主动履行；另一方面，则依法果断采取强制措施，向被执行人施压。

　　很快，一系列执行“组合拳”相继打出：戴言通过网络查控系统，依法冻结该公司名下银行账户；因其未按执行通知书指定的期间履行生效法律文书确定的给付义务，依法将该公司及其法定代表人纳入限制高消费名单；戴言还驱车前往该公司注册地进行实地调查，查找可供执行的财产线索……

　　“限高”措施的效果立竿见影，该公司的实际控制人在得知被采取限制高消费措施后，主动联系戴言，表达了全额履行的意愿。最终该公司实际控制人将八万六千余元工资款如数交到了杨某某等六名申请执行人手中，六起案件得以全部执行完毕。

　　八万六千元，数额或许不算巨大，却凝聚着六名劳动者的辛勤汗水，关乎六个家庭的柴米油盐。兴隆法院将持续聚焦群众急难愁盼问题，加大涉民生等重点案件执行力度，以更实举措、更硬作风，切实提升人民群众的司法获得感、幸福感与安全感。

　　（来源：兴隆法院）