长城网·冀云客户端讯（记者 陈志洋 张群 通讯员 王卫卫 梁志青）“十四五”期间，承德滦平县劳动人事争议调解仲裁院累计化解劳动争议2900余件，惠及劳动者3000余人，涉案金额1.97亿元，调解成功率达70%，法定时限结案率保持100%。

　　亮眼数据背后，是滦平劳动仲裁探索出的一条“党员示范、思政赋能、多元共治”基层维权新路径。

　　党员岗上亮身份，法理情理双调处。仲裁窗口，4名党员挂牌上岗，组成办案专班，统筹案件受理、庭前调解、庭审审理、法律适用研判全流程。

　　常态化开展党性锤炼和廉政教育，严格落实党员轮值接访、疑难案件包抓督办。面对矛盾尖锐的纠纷，党员干警不只讲法条，更做思想疏导，在依法厘清是非的基础上，耐心化解双方对立情绪，推动争议从“对簿公堂”走向“握手言和”。

　　繁简分流提效能，闭环办案保公正。立足群众维权痛点，该院推行“一窗登记、精准分流、庭前调处、闭环办结”工作机制。

　　简易案件快立快调快审快结，复杂案件骨干集体研判，通过繁简分流、快慢分道，既压缩了办理周期，又保证了审理质量。

　　硬件配套同步提档。标准化仲裁庭、独立调解室、档案库房一应俱全。案件回避、全程监督、质量评查、集体会商等制度环环相扣，确保每一起案件都经得起检验。

　　线上线下齐发力，维权触角全覆盖。面向进城务工人员、新就业形态劳动者，开通维权绿色通道。线上调解平台设党员专岗，累计线上化解纠纷50余件，当事人足不出户就能申请调解、参与庭审。

　　流动仲裁庭深入乡镇、企业、工地，就地审理、就地调解。近年来，先后深入辖区内多家重点企业普法宣讲，帮助企业建立基层调解组织，实现“有人员、有场地、有经费、有制度”标准化建设。

　　关口前移抓预防，矛盾化解在萌芽。治理的最高境界，是让纠纷少发生甚至不发生。坚持预防为先、关口前移，组织党员干部深入企业讲法普法，指导规范劳动合同、薪酬发放、休息休假等用工管理。依托全县30余家重点企业调解委员会，健全基层调处链条，许多小摩擦、小争议在企业内部就能化解，不用走到仲裁程序。

　　从“事后裁决”到“前端预防”，从“单一仲裁”到“多元共治”，承德滦平县劳动人事争议调解仲裁院把思想政治优势转化为治理效能，为县域劳动关系和谐稳定筑牢了民生防线。