长城网·冀云客户端讯（通讯员 佟艳磊）宽城满族自治县社保中心坚持“岗位分离、权限分级、授权受控、全程留痕”原则，规范社保业务系统岗位权限配置，从内部操作源头防控经办风险，夯实基金安全内控基础。 

　　厘清岗位职责，落实不相容岗位分离。严格划分业务初审、复核、审批、支付、系统运维岗位，坚持受理与审核分离、审核与拨付分离、业务操作与系统权限管理分离，严禁一人包办全流程业务，杜绝单人操作、越权审批风险。

图为会议现场。

　　实行分级授权管理，权限按需精准配置。按照经办事项风险等级，设置操作员、复核员、管理员等不同权限层级，坚持“谁经办、谁授权、谁负责”，做到岗责匹配、按需赋权，不超范围开通权限。对退休审批、待遇变更、补发、暂停发放等高风险业务，单独设置专项复核权限，实行多级审核。

　　强化账号使用管控，严格操作留痕管理。明确账号专人专用，严禁共用账号、代操代办。依托业务系统自动记录每一笔操作人员、操作时间、操作内容，操作日志长期留存、可追溯，定期开展权限日志抽查，及时发现异常操作。

　　常态化开展自查自纠，压实权限管理责任。定期开展岗位权限专项核查，清理冗余权限、过期权限、不合理权限，对权限管理漏洞及时整改。将权限管理纳入内控和基金专项整治内容，常态化开展经办人员风险警示教育，树牢权限即责任的意识。

　　通过精细化岗位权限管控，形成岗位相互制约、权限边界清晰、操作全程可溯的内控格局，有效防范内部经办操作风险，筑牢养老保险等社保基金内部第一道防线。